劳动者与公司协商一致主动离职，并签署“本人因个人原因离职，与公司无任何劳动争议”等相关协议后，又起诉公司声称自己为被迫离职，要求公司支付经济补偿金。近日，济南市槐荫区人民法院审结一起此类案件。赵某入职某餐饮公司半年后，亲笔填写离职申请表并注明“个人原因”离职，同时签字承诺与公司无任何劳动争议；离职两个月后，赵某以“被迫离职”为由起诉，要求公司支付经济补偿金。法院审理认为，赵某未能举证证明签署离职文件时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，其以个人原因主动离职，不符合法定支付经济补偿金的条件，依法驳回其全部诉讼请求。
2024年9月，赵某入职某餐饮公司，双方签署了劳动合同。2025年2月，赵某在公司填写了《离职申请表》，离职原因为赵某手写的“个人原因”，并且在承诺部分写明了“自己与公司无任何劳动纠纷”等内容，赵某在承诺处签字。2025年4月，赵某声称自己为被迫离职，将公司起诉至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被迫离职经济补偿金。公司辩称，赵某系个人原因离职，不应支付经济补偿金。
法院审理认为，关于经济补偿金，2025年2月，赵某签字确认以个人原因离职，没有提供证据证明其签字行为存在胁迫、欺诈等违背其真实意愿的情况。即使公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险，在其并未以上述理由要求解除劳动合同的情况下，其要求公司支付经济补偿的诉讼请求不予支持。因此，法院依法判决驳回赵某要求支付经济补偿金的诉讼请求。
经济补偿金是法律在特定情形下为劳动者设置的一项保护。劳动者常说的“N+1”或“2N”，其性质与经济补偿金（通常称“N”）并不相同。“N+1”中的“+1”是指未提前通知而额外支付的代通知金，而“2N”是指用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。本案所涉争议仅指经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿金的主要情形包括：一是由用人单位提出解除，并经双方协商一致的；二是因用人单位存在过错，劳动者据此被迫提出解除的。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，当出现这些侵害劳动者基本权益的情形时，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的“主动防御权”。
然而，权利的行使有其法定条件。本案中，赵某在《离职申请表》中亲笔书写“个人原因”，并签字确认“与公司无任何劳动争议”。其虽在事后主张“被迫离职”，但未能提供任何证据证明签署上述承诺时存在被欺诈、胁迫或产生重大误解等违背真实意愿的情形。即便假设公司确实存在欠薪或未缴社保的行为，但在赵某并未以上述法定事由提出解除劳动合同的情况下，其离职行为只能认定为因个人原因的主动辞职，无法转化为被迫解除。因此，其离职后要求公司支付经济补偿金的请求缺乏法律依据，难以得到法院支持。
法官提醒，劳动者在办理离职手续时，对于要求签署的各类承诺书、协议文件务必审慎对待。若用人单位确实存在拖欠工资、不缴社保等过错行为，劳动者正确的维权路径是依据劳动合同法第三十八条，明确以相关法定事由向其提出解除劳动合同，并保留好相关证据，如此才能有效主张经济补偿金。一旦签字确认“因个人原因自愿离职”，除非有有力证据证明该协议存在法定的可撤销事由，否则通常情况下很难再推翻签字确认的法律效力。
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